Vielfalt ist nicht ein-, sondern mehrdimensional. Die Charta der Vielfalt definiert 8 Diversity Kerndimensionen (Alter, Ethnische Herkunft & Nationalität, Geschlecht & geschlechtliche Identität, Körperliche & geistige Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft), die es vor Diskriminierung und Marginalisierung zu schützen gilt und deren gleichberechtigte Teilhabe in Gesellschaft und Arbeitswelt Ziel und Maßstab jeder Organisation sein sollte.
Auf dem Corporate Diversity Summit wurde von Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Sport und relevanten Netzwerken diskutiert, warum Diversity essenziell ist, welche Herausforderungen es aktuell gibt, und wie die vielfältigen Dimensionen strategisch und operativ in Unternehmen umgesetzt und gelebt werden können.
Die BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und BDO DIGITAL GmbH wurden von Viola Möller (Partnerin, Sustainability Services) und Lisa Umann (Senior Consultant, Enterprise Content Services) vertreten. In ihrem Workshop „DE&I – Von der Pflichtangabe zur Business Opportunity“ haben die beiden ihre Fachgebiete Sustainability Reporting und Digital Accessibility in praktischen Beispielen an das Publikum vermittelt.
Viola Möller, Expertin für Nachhaltigkeit und für die entsprechende Berichterstattung, gab einen Überblick über die Entwicklung der EU Regulatorik im Bereich Diversity: Unter der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) werden Unternehmen ab dem Geschäftsjahr 2025 zunehmend verpflichtet, Angaben zu ihrer Belegschaft und Diversity Indikatoren, wie Behinderung und Geschlecht offenzulegen. Lisa Umann, die für ihre Masterthesis im Bereich Disability Mainstreaming und inklusive digitale Arbeitsplatzgestaltung geforscht hat, ergänzte um Entwicklungen und praktische Umsetzungshinweise im Bereich Digitaler Barrierefreiheit. Dabei wurde anhand von Microsoft Teams Besprechungen und dem Microsoft 365 Barrierefreiheitchecker erläutert, wie alle Mitarbeitenden die digitale Barrierefreiheit mit kleinen Maßnahmen sofort im Arbeitsalltag umsetzen können. Darüber hinaus bietet eine strategische und ganzheitlich umgesetzte inklusive Arbeitsplatzgestaltung durch Disability Mainstreaming eine optimale Chance, die Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung und Inklusion behinderter Menschen in den ersten Arbeitsmarkt zu verknüpfen. Tone from the Top und ein Kulturwandel im täglichen Miteinander sind die entsprechenden Grundvoraussetzungen.
Hier geht es zum Video-Mitschnitt des Vortrags: www.youtube.com/watch?v=IGGHWsDpj5k
„The biggest barriers I’ve faced have been from people who make assumptions about what I can’t do“
(Tani Grey-Thompson, britischen Para-Olympionikin)
Denn die größten Barrieren sind in unseren Köpfen, in unseren Einstellungen, Meinungen und Vorurteilen. Um inklusiv handeln zu können und mehr behinderten Menschen gleichberechtige Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen, müssen Unternehmen zuerst diese mentalen Barrieren abbauen.
Die gesellschaftliche Entwicklung in Richtung DE&I wird auch durch neue Gesetze und Richtlinien unterstrichen. Erstens wird ab Mitte 2025 von deutschen Unternehmen laut dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz verlangt, den Anforderungen der Barrierefreiheit sowohl in analoger als auch in digitaler Form gerecht zu werden. Zweitens wurde in einem Vortrag des Geschäftsführers von Indeed Deutschland anhand überzeugender Statistiken gezeigt, dass Unternehmen mit effektivem Diversity Management und vielfältig besetzten HR-Abteilungen offene Stellen schneller besetzen.
Neben der Begeisterung eigene Strategien und praktische Beispiele auf dem Diversity Summit teilen zu können, konnten unsere Expertinnen auch wertvolle Impulse von den anderen Referentinnen und Referenten sowie in Gesprächen mit den anderen Teilnehmenden mitnehmen.
Unsere Kolleginnen freuen sich, über das Thema DE&I zusammengefunden zu haben und auch in Zukunft Diversity Reporting und Digital Accessibility sinnstiftend zu verknüpfen. Im November dieses Jahres ist ein gemeinsamer Beitrag von der BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und BDO Digital GmbH auf der 12. Responsible Leadership Conference (Responsible Leadership - Startseite) des F.A.Z. Institutes geplant.
BDO Digital ist Microsoft Solution Partner. Innerhalb der BDO Digital Microsoft Services werden Microsoft Softwarepakete mit integrierten Barrierefreiheitsfeatures betreut. Microsoft hat sich der Mission verschrieben barrierefreie Produkte und Dienste für alle Menschen zu entwickeln, die globalen Accessibility Standards entsprechen, wie zum Beispiel den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG).
Im Enterprise Content Services (ECS) Bereich der BDO Digital liegt der Fokus darauf, sicherzustellen, dass Dokumente und Inhalte so gestaltet sind, dass sie von allen Menschen, unabhängig von ihren individuellen Fähigkeiten, zugänglich sind und benutzt werden können. Beispielsweise unterstützen wir unsere Mandanten bei der Umsetzung barrierefreier Dokumente nach dem PDF/UA Standard.
Darüber hinaus arbeiten wir an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Portfolios im Bereich der Barrierefreiheit am Arbeitsplatz, um den Bedürfnissen der Benutzerinnen und Benutzer gerecht zu werden.